如果你未干满合同期而公司扣除了你30%的工资作为违约金，这是不合法的。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条虽然规定了违约金的情形，但在此情况下，公司无权因你未做满合同日期而扣工资。你可以首先与公司沟通协商，要求返还被扣的工资。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司只有在以下情况下可以扣除员工的工资作为违约金：1. 员工违反了服务期约定，且违约金的数额不得超过公司提供的培训费用；2. 员工违反了竞业限制约定。除此之外，公司无权因员工未做满合同日期或其他非法定理由扣除员工工资作为违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你确实需要提前离职，为避免被扣工资，你可以：1. 提前三十天以书面形式通知用人单位，确保公司有足够的时间寻找替代人员；2. 与公司协商达成一致后离职，明确离职日期和工资结算等事宜；3. 确保离职过程中没有违反服务期约定或竞业限制约定，以免承担不必要的违约责任。
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