未满18岁的青少年可以做暑期工吗？

未满18岁的青少年在特定条件下可以做暑期工。从法律角度看，我国《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但对于16周岁以上、18周岁以下的未成年人，则可以在遵守国家有关规定、保障其身心健康的前提下，从事符合其身心特点的劳动。若青少年在暑期工作中遭遇剥削、伤害等，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未满18岁青少年暑期工问题的方式主要有两种：一是遵守相关法律法规，确保青少年在合法、安全的环境下工作；二是对于违法用工行为，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择时，应优先考虑青少年的身心健康与安全，对于明显违法的用工行为，应及时举报并寻求专业法律支持。
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具体操作：1.若青少年年满16周岁，且用工单位提供了符合其身心特点的工作岗位，并保障了其身心健康与安全，则可以从事暑期工作。2.若用工单位存在违法用工行为，如招用未满16周岁的青少年，或未保障青少年身心健康与安全，青少年或其监护人应及时向劳动监察部门举报，并提供相关证据。3.在寻求法律援助时，可选择咨询律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律救济。律师或法律援助机构将根据具体情况，提供合适的法律建议与帮助。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。