未签劳动合同不能直接离职，需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，未通知直接离职可能构成违法，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职需慎重。具体操作：1. 提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向；2. 与用人单位协商工作交接事宜，确保顺利过渡；3. 要求用人单位出具离职证明，保障自身权益。若遇用人单位拒绝或拖延，可寻求劳动仲裁委员会帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知。选择此方式因它符合《劳动合同法》规定，保障双方权益，避免纠纷。若情况特殊，也可与用人单位协商确定离职时间。
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