企业退休员工在2022年4月过世，他的年度普调工资还会发吗？

企业退休员工过世后，年度普调工资通常不会发放。分析：根据劳动法及相关规定，退休员工的工资待遇在其去世后一般会停止发放，包括年度普调工资。这是因为普调工资是针对在职或健在的退休人员进行的调整，一旦退休人员去世，其工资关系即告终止。提醒：若企业继续发放已去世退休员工的工资，可能涉及不当得利或财务违规问题，应及时与企业沟通并寻求专业人士解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与企业人事或财务部门沟通，明确工资发放规定；二是若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解自身权益并采取法律途径解决。选择方式：若企业态度积极且愿意配合，首选沟通解决；若企业态度消极或拒绝配合，则应及时寻求法律途径保护自身权益。
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具体操作：1.沟通阶段：首先，应与企业人事或财务部门明确工资发放规定，了解已去世退休员工是否享有年度普调工资的权益。若企业表示不发放，可要求提供相关政策或法规依据。2.法律咨询阶段：若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律法规及自身权益。律师或劳动监察部门可提供专业意见，并指导如何采取法律途径解决。3.法律途径阶段：若确定企业存在不当行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分证据支持自身主张，并遵循仲裁或诉讼程序规定。同时，也可考虑与企业进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。