临时工，想要办几次，但是厂里面不允许

临时工辞职需提前通知用人单位。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，应按照合同约定的方式和时间提出辞职；如果没有签订劳动合同，也应提前以书面形式通知厂方。
1. 如果签订了劳动合同：应按照合同约定的辞职程序办理，通常需提前30日书面通知。
2. 如果未签订劳动合同：临时工仍可依法提出辞职，建议采用书面形式并保留通知送达证据。
3. 如果厂方存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）：临时工可立即解除劳动关系，无需提前通知。
4. 如果双方协商一致：可不按提前通知期限办理，直接离职并结算工资。
5. 如果是非全日制用工：临时工可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。因此，临时工是否必须提前离职、是否可以立即离职，取决于其用工性质和是否签订劳动合同。若临时工与用人单位存在劳动关系且签订了书面合同，应履行提前通知义务；若为非全日制用工或厂方存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护），则可立即解除劳动关系。适用结论为：临时工在合法程序下有权辞职，厂方不得无理阻挠。
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1. 书面通知辞职：即使厂里不同意，也应以书面形式提交辞职申请，并注明提交日期，以保留证据。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、打卡记录、辞职通知的副本或截图、与厂方沟通的聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：如厂方无正当理由拒绝离职或拒发工资，可向当地劳动监察大队投诉。
4. 申请劳动仲裁：若发生工资拖欠、违法限制离职等情况，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑是否签订劳动合同、是否存在违法行为、证据是否充分等因素。
如您不确定具体操作流程或面临复杂情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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1. 未提前通知导致工资扣除：例如，某临时工未按合同约定提前30天通知辞职，厂方以此为由扣除其最后一个月工资，造成经济损失。
2. 缺乏证据导致维权困难：如某临时工仅口头辞职，厂方否认其提出过离职，最终被认定为“擅自离岗”，影响工资结算和社保转移。
这些风险提醒临时工在辞职时应严格遵守程序、保留证据，以保障自身合法权益。