老板拖欠工资，我已经两三天不上班了。就是因为还有那个扣除50%的工资。

拖工资没去上班可能构成违法。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果老板确实拖欠工资，劳动者应依法维权而非擅自不上班。
2. 如果你未履行请假或协商程序，仅因工资问题未上班，可能违反劳动合同。
3. 如果你已与用人单位协商一致暂停上班，可视为双方达成临时协议。
4. 如果你已提出离职或被迫离职，是否构成违约需根据具体情况判断。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位的工资支付义务，若用人单位未按时足额支付工资，属于违法行为。但同时，劳动者也应履行劳动合同约定的义务，如无正当理由不提供劳动，可能构成违约。因此，在你未上班的情况下，需结合是否存在合理事由（如协商离职、被迫停工等）来判断是否违反合同义务。若你因拖欠工资被迫离职，可根据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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1、立即恢复上班或履行请假手续：如果你仍希望继续履行劳动合同，应尽快返回工作岗位或与公司协商请假，避免被认定为旷工。
2、收集工资拖欠证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位拖欠工资行为，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并主张相关权益。

选择解决方案时，应重点考虑你是否仍希望继续履行劳动合同，以及是否存在足够证据支持你的主张。建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定合适的维权策略。
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1、被认定为旷工并解除劳动合同：例如，如果你未履行请假手续且无正当理由连续不上班，用人单位可依据内部规章制度认定为旷工，并依法解除劳动合同，导致你失去主张工资及补偿金的权利。
2、维权时证据不足：例如，如果你无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，劳动仲裁或法院可能无法支持你关于工资拖欠的主张，造成经济损失。