单方面强制解除劳动合同我继续打卡上班吗

如果您认为单位单方面解除劳动合同是违法的，可以选择继续上班或采取法律行动。具体分析如下：

1. 如果单位解除合同合法：您继续打卡上班可能不被接受，单位可依法终止劳动关系。
2. 如果单位解除合同违法：您有权要求继续履行劳动合同，也可选择解除合同并要求赔偿。
3. 如果您已找到新工作：可不再继续打卡，但需保留原单位违法解除的证据，以主张赔偿。
4. 如果单位拒绝您继续上班：您可依法申请劳动仲裁，要求确认解除行为无效，并主张赔偿损失。
5. 如果您选择不再继续上班：建议及时申请仲裁，避免被认定为自动离职，影响赔偿请求权。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者在合同无法履行时要求赔偿。结合问题描述，若用人单位在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，该行为违反法律规定。在此情形下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或依法主张赔偿金。同时，根据第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您在没有严重违纪、不符合录用条件等法定情形下被解除劳动合同，您有权依法维权，主张继续履行合同或获得赔偿。
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1、保留证据：保留所有与劳动合同相关的资料，包括劳动合同、工资条、打卡记录、解除通知等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
2、确认解除合法性：向单位了解解除劳动合同的具体原因，并核实是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形。
3、申请劳动仲裁：如确认单位违法解除，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
4、咨询专业律师：根据自身情况，听取律师意见，判断是否继续上班或直接主张赔偿，以确保权益最大化。

选择解决方案时，应重点考虑单位解除合同是否合法、是否存在有效证据支持您的主张，以及您是否愿意继续履行劳动合同。

如您需要进一步了解如何操作，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在一年后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得赔偿。
2、证据不足风险：若用人单位否认违法解除行为，而您无法提供解除通知、劳动合同、工资条等证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，若您没有单位盖章的解除通知，可能难以证明单位存在解除行为。