对于女工超过50周岁，若其身份为女干部且被公司解雇的情况，若用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，女工是工人还是干部的界定通常依据其档案记载的职业身份或实际从事的工作岗位性质。工人一般从事生产、服务等一线工作，而干部则可能从事管理、技术等非一线工作。这一界定对于确定女工退休年龄及经济补偿金的支付情况至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若女工超过50周岁，情况不同经济补偿金支付也不同：1. 女工人被非法解雇，虽达退休年龄，但非法解雇仍需赔偿，赔偿标准依据实际损失计算；2. 女干部合同到期不续签，若用人单位不愿续签，需支付经济补偿金，计算方式同前；若劳动者不愿续签，则无需支付。
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