员工怀孕长期请病假，公司需依规处理。依据《劳动法》等，若员工无正当理由频繁请假，公司可拒绝；若确因病不能工作，应凭医院证明批假。否则，可能面临法律风险和员工投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工怀孕长期请病假，方式有批假、调整岗位或协商解除。选择时，应考量员工健康状况、公司需求及法律法规，确保合法合规且人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕长病假，处理如下：1. 核实病假真实性，要求提供医院证明，按规批假或拒绝。2. 如员工因病难以胜任，考虑调整岗位或安排轻松工作。3. 双方协商解除劳动关系，需确保不违反《劳动法》，给予合理补偿。
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